Il c.d. Collegato Lavoro, recentemente approvato dal Senato, ha introdotto alcune significative modifiche in materia di diritto del lavoro.
Tra le varie novità, assume particolare rilevanza la disposizione contenuta all’art. 19 della Legge, che tratta delle modalità di risoluzione del rapporto di lavoro in caso di assenza ingiustificata del lavoratore.
Il licenziamento rappresenta una fase molto delicata nel rapporto tra datore di lavoro e lavoratore, per questa ragione il Legislatore stabilisce una serie precisa di tutele, in primis per quanto riguarda la modalità di comunicazione del recesso dal rapporto di lavoro.
Innanzitutto, il licenziamento deve essere comunicato per iscritto: il datore di lavoro è tenuto a inviare al dipendente una comunicazione scritta specificando i motivi che hanno portato a una simile determinazione. Il mancato rispetto di questa prescrizione rende illegittimo il licenziamento del lavoratore e, in particolare, la mancanza della forma scritta determina la nullità del recesso.
A volte ci troviamo di fronte a datori di lavoro che senza troppi scrupoli tentano di sfruttare a proprio favore alcune vicissitudini aziendali per “eliminare” un dipendente non più gradito.
Questo è ciò che è accaduto anche ad un Cliente del nostro studio, (ormai ex) dipendente di una importante società di digital marketing.
