Con la sentenza n. 515 del 7 settembre 2024, il Tribunale di Massa è tornato su un argomento particolarmente rilevante nel diritto condominiale: la responsabilità per le infiltrazioni d’acqua all’interno del condominio correlato al ruolo e all’atteggiamento del condomino danneggiato.
Con una interessante sentenza del novembre 2023, il Tribunale del Lavoro di Rovereto ha affrontato una tematica di particolare importanza in tema di disabilità e discriminazione indiretta sul posto di lavoro.
Il c.d. Collegato Lavoro, recentemente approvato dal Senato, ha introdotto alcune significative modifiche in materia di diritto del lavoro.
Tra le varie novità, assume particolare rilevanza la disposizione contenuta all’art. 19 della Legge, che tratta delle modalità di risoluzione del rapporto di lavoro in caso di assenza ingiustificata del lavoratore.
Il licenziamento rappresenta una fase molto delicata nel rapporto tra datore di lavoro e lavoratore, per questa ragione il Legislatore stabilisce una serie precisa di tutele, in primis per quanto riguarda la modalità di comunicazione del recesso dal rapporto di lavoro.
Innanzitutto, il licenziamento deve essere comunicato per iscritto: il datore di lavoro è tenuto a inviare al dipendente una comunicazione scritta specificando i motivi che hanno portato a una simile determinazione. Il mancato rispetto di questa prescrizione rende illegittimo il licenziamento del lavoratore e, in particolare, la mancanza della forma scritta determina la nullità del recesso.
Con l’estensione anche ai più giovani della facoltà di vaccinarsi, si sono verificati alcuni episodi di conflitto familiare tra genitori e figli, legati alla volontà di questi ultimi di sottoporsi al vaccino limitata dalla negazione del consenso da parte dei genitori contrari.
